Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-sjef for Resort
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren HR-sjef for vårt feriested. Denne rollen krever en person som kan håndtere alle aspekter av personaladministrasjon, inkludert rekruttering, opplæring, utvikling og opprettholdelse av et positivt arbeidsmiljø. Som HR-sjef vil du være ansvarlig for å sikre at alle HR-prosesser er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter, samt å utvikle strategier for å forbedre ansattes engasjement og produktivitet. Du vil jobbe tett med ledelsen for å forstå forretningsbehovene og tilpasse HR-strategier deretter. En viktig del av rollen er å håndtere konflikter og gi råd til både ansatte og ledere om HR-relaterte spørsmål. Du bør ha utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper, samt evnen til å arbeide i et dynamisk og ofte hektisk miljø. Erfaring fra hotell- eller reiselivsbransjen er en fordel, men ikke et krav. Vi verdsetter en proaktiv tilnærming og evnen til å tenke strategisk for å bidra til feriestedets suksess.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutterings- og ansettelsesprosesser.
- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Overvåke og forbedre ansattes ytelse og engasjement.
- Sikre overholdelse av arbeidslover og forskrifter.
- Håndtere konflikter og gi råd om HR-spørsmål.
- Utvikle opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Administrere lønn og fordeler.
- Samarbeide med ledelsen for å forstå forretningsbehov.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring innen HR-ledelse.
- Sterk kunnskap om arbeidslover og HR-praksis.
- Utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Evne til å arbeide i et dynamisk miljø.
- Erfaring fra hotell- eller reiselivsbransjen er en fordel.
- Proaktiv og strategisk tenkning.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering i reiselivsbransjen?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til å forbedre ansattes engasjement?
- Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidslover?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
